重庆装修公司设计费标准规范.doc
设计分为家装的室内设计和工装的项目设计，而设计提出家装要达到工装很多。目前重庆地区对于设计费的缴纳没有统一的价位标准。一般来说室内设计公司（单纯设计，不负责施工）的设计费费用最高。通常是装修公司设计费的2倍以上。值得一提的是重庆装修设计费长沙装修公司，通常我们发现的一些装饰公司所说的免费设计也只有是平面布局设计而已。那么重庆装修公司作为设计费的缴纳标准是多大呢？以九翔装饰为例：一：设计收费基本原则1前期平面布局免费设计2一旦签署设计合同则设计至满意为止3设计以及：平面布局图，施工图，效果图（一般装修为一张客厅效果图，工装不定）4作为设计施工一体的用户，则设计费以最低价格来定九翔装饰设计收费标准（单纯设计，不施工者）家装小户型（50平米以下）：2000元普通住宅，旧房，跃层： 40/平米一般住宅，别墅：50-100/平米高档住宅公寓：100-200/平米工装办公室（300平米以下）：60/平米（300平米以上 ：30-60平米办公楼：50-100/平米餐厅：40-80/平米会所：60—200/平米茶楼：30-80/平米店面：（50以下）：100/平米（50以内）：50-100/平米医院：（1000平米以下）：50-100/平米（1000平米以上）：30-80/平米学校：50-100/平米售房部：100-200/平米样板房：100-200/平米商城：50-150/平米厂房：30-60/平米超市：30-80/平米网吧：40-80/平米酒吧：80-150/平米KTV： 50-100/平米理发厅：60-100/平米酒店：（普通酒店）50-100/平米（星级酒店）100-200/平米宾馆：（50-100）/平米设计好好坏直接关系去施工起初的成效，而设计费是对设计师的重视，所以，收取设计费是可能的只是今后装饰公司建设的方向。
“以设计促施工合作”是九翔装饰一贯的提倡。员工录用管理体制为完善试用期员工的管控和培训工作，创造较好的试用期工作环境，加速试用人员的蜕变和进步，特建立目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司按照试用期员工具体表现提前或延迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工薪资根据所招的职位确定，核算时间从至岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式人员的1/2发放。3、按正式职工标准颁发劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊状况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关说明请病假，请病假程序跟天数与即将员工应样。3、可请丧假，请假程序跟天数与即将员工应样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工离职准备?1、身份证复印件一份装修，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的复查报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如会计、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系家属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员证件领取完毕后，由行政部向试用期人员领取办公相关物品。
?2、发放工作牌重庆装修设计费，办理考勤卡。?3、试用期人员必须食宿的、由行政部安排住宿和用餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用人员的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工认识本部门及其它部门，向其介绍今后工作中能紧密配合的部门及人员，同时介绍极悦内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工退出面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职能等。简单介绍将来的职业发展方向跟现今工作时遭遇的实际原因。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用品。5、公司有活动能迅速通知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时掌握试用期员工在工作及生活中存在的难题并帮助其解答。本页为著作的海报，下载之后可以删除本页！【最新资料 Word版 可自由编辑！！
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